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史隨心律師
實習期公司解除合同是否需賠償員工

實習期公司解除合同是否需賠償員工?勞動者解除勞動合同的條件,勞動者解除勞動合同的手續?提前解除勞動合同的通知,提前解除勞動合同如何賠償?提前解除勞動合同的程序,提前解除勞動合同的方法?

目錄

  • 1試用期解除勞動合同需要賠償嗎

    勞動者進入公司工作,首先是有一個試用期的,公司會與員工約定一定期限的試用期,在試用期期間公司可以和員工解除合同的,什么條件下公司需要給勞動補償金?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

    試用期未滿,公司要求解除勞動合同需要賠償嗎?

    試用期解除勞動合同通常有如下情況:

    1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數額是經濟補償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月了,經濟補償為半個月工資,最后賠償金的數額就是一個月的工資。

    2.勞動者提出離職,企業不需支付補償金。

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  • 2提前解除勞動合同的通知,提前解除勞動合同如何賠償

    一、提前解除勞動合同的通知

    1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況

    我國勞動合同法第四十條規定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

    (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

    (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    法律明確規定,用人單位以勞動者不勝任、醫療期滿以及客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的,需要履行提前三十日書面通知的義務,如果沒有履行該通知義務,則需要支付勞動者一個月工資。

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  • 3勞動者解除勞動合同的條件,勞動者解除勞動合同的手續

    一、勞動者解除勞動合同的條件

    勞動者解除勞動合同,是指在勞動合同期限未屆滿時,由勞動者本人提出要求,用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同,并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關系。根據我國勞動法的規定,勞動者提出解除勞動合同有兩種情況:

    1、勞動者可以提出解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯的情況下,勞動者要求解除勞動合同,必須提前三十日以書面形式通知用人單位,不能說走就走。

    2、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但必須具備以下法定條件之一:

    (1)在試用期內。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進行進一步考察的期限,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的期限。在試用期內,勞動者發現用人單位的實際情

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最近更新:2019-07-03
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