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史隨心律師
離職賠償金繳稅嗎

在員工離職時,有些人會得到經濟補償金,有些人能得到勞動賠償金,這兩者之間有區別嗎?區別是什么?若員工離職時獲得了一大筆經濟補償金或賠償金,那么他需要繳納個人所得稅嗎?

目錄

  • 1員工離職與經濟補償金 賠償金

    員工離職與經濟補償金賠償金

    第一,被迫離職,根據《勞動合同法》第38條及第46條規定,用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的,勞動者可以解除勞動合同,同時有權要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動合同經濟補償金。

    第二,自動離職,這種情況下包括上述第一種情況出現但勞動者未以上述公司違法情形而通知公司解除勞動關系,而是以其他原因要求辭職,都無法得到經濟補償。因此,一旦要離職,就務必做好充分的準備。

    第三,公司主動辭退員工。一般而言,這種情況在目前的實踐中越來越少出現,因為勞動合同法實施后,單位對于主動辭退員工越來越謹慎。當然,并未所謂單位主動辭退都必須向員工支付雙倍經濟補償金標準賠償金。比如,

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  • 2賠償金和經濟補償金的區別是什么

    經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。那么賠償金和經濟補償金的區別是什么?今天華律網小編就為大家整理了有關文章,歡迎大家閱讀了解!

    賠償金和經濟補償金的區別是什么

    賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定,造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提,勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同,有權請求其支付賠償金。

    經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

    勞動合同法》規定用人單位依法解除或者終止勞動合同,符合勞動合同第四十六條規定的,應當依法支付經濟補償;

    用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者根據勞動合同法第四十八條規定要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動合同法第

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  • 3離職經濟補償金要繳稅嗎

    買彩票中500萬,需要繳稅。工資達到一定標準也需要交納個人所得稅。那么離職經濟補償金要繳稅嗎?我國法律對此是如何規定的?下文華律小編為大家整理了這方面的知識,歡迎閱讀!

    相關案例

    王某是一名網絡科技公司的技術員。今年,他所在公司經營困難,到了8月,公司決定縮小規模并改變經營策略,于是就和包括王某在內的部分員工協商解除勞動合同。王某與公司簽訂了協商解除勞動合同的協議書,但是在領取經濟補償金的時候,公司告訴他要扣除個人所得稅。王某很疑惑,離職經濟補償金是否應當納稅?

    法律分析

    離職經濟補償金超過當地上年職工平均工資3倍數額的部分,才要按照個人所得稅納稅。即使納稅,還要除以個人在本企業的工作年限數。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時,依法應當獲得的經濟補償金屬于員工離職后

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  • 4離職賠償金要交稅嗎

    離職賠償金要交稅嗎?賠償金的金額達到多少才需要繳納個人所得稅呢?相關法律對賠償金是如何規定的呢?下面就和華律網小編一起來了解一下吧。

    國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準,只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后,才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下:

    1、以當地上年職工平均工資3倍數額為標準,低于該數額的,勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數額的,勞動者需要繳納個人所得稅。

    2、勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資3倍的,用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的,按照12年計算),所得數額視為勞動者個人的月工

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最近更新:2019-11-03
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