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姚志明律師
公司裁員有哪些條件

公司裁員是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。那么,公司裁員有哪些條件呢?員工應該如何應對?接下來華律網小編為您整理了公司裁員有哪些條件,公司裁員員工怎么應對...的相關知識,希望對您有所幫助。

目錄

  • 1公司裁員應符合哪些法定條件

    案情:

    2003年5月14日,某建筑公司股東變動后,經營班子調整,隨后決定裁減人員。司機李某等11名職工列為被裁減對象。5月19日,公司張貼公告,宣布李某等11名職工停止工作,停發工資,并應在一個月內辦理解除勞動合同手續。李某等不服,向當地勞動仲裁委員會提出申訴,要求撤銷公司的裁員決定,并補發工資。

    仲裁委員會受案后,查明該建筑公司不符合法律規定的裁減人員的條件,同時,該公司在宣布裁減人員名單后又從外地招收一名司機和一名保安。經調解無效,裁決撤銷了該公司解除李某等勞動合同的決定,并補發被宣布解除勞動合同期間的全部工資。

    律師點評:

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  • 2公司裁員的必備條件是如何的

    公司因經營出現問題而導致效益不好的情況下,裁員是比較常見的管理方式,只是公司在裁員的時候,并不是說裁員就能夠馬上裁員,還需要了解相關法律規定。那么,公司裁員的必備條件是如何的?華律網有更多知識,歡迎瀏覽。

    (一)關于生產經營嚴重困難

    當前狀況下,最易被采用的似乎是第二項的規定,即“生產經營發生嚴重困難”,何謂“嚴重困難”?《企業經濟性裁減人員規定》(勞部發〔1994〕447號)第二條規定:“用人單位瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難,達到當地政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,可以裁員”。答案似乎很明確,是否發生嚴重困難,要看是否達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。但是,經查,沒發現哪個地方政府有規定過這樣一個標準。

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  • 3公司裁員員工怎么應對

    公司一旦有了要裁員的風聲,我們就要提早做出對策積極的應對了。特別是在思想上要對這個事情有個認識,針對這個崗位,對自己有個客觀的認識和評價,分析自己留下的可能性有多大。公司裁員我們應該怎么應對呢,今天華律網小編為你整理了關于公司裁員的相關知識。

    公司裁員員工怎么應對

    1、應對公司裁員需要員工熟悉《勞動合同法》的相關條款,正確理解裁員的合法性與非法性,保全自己的利益。

    2、員工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,優秀的員工被裁的幾率會小很多的。

    3、關于裁員的知識點:

    裁員分為合法裁員和非法裁員,不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員,是需要支付雙倍的經濟補償的。

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  • 4公司裁員要給經濟補償金嗎,面對裁員員工應怎樣維權

    在面對公司裁員時,很多人都感到被動無助,但是有不知道如何利用法律提供的強有力的武器進行反擊,所以往往會在此吃虧,接下來,華律網小編為大家詳細介紹下,如何應對公司裁員!

    一、公司裁員要給經濟補償金嗎

    第一、未提前一個月通知員工的,支付一個月工資的待通知金;

    第二、支付經濟補償金(從進入公司之日到解除合同之日期間的年限計算)

    六個月以上不滿一年的,支付一個月工資的經濟補償金;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

    第三、為你辦理失業相關手續,則可按月領取失業金。

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最近更新:2019-11-03
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