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史隨心律師
病假工資

病假工資的計算標準?勞動法對病假工資是怎么規定的,病假天數怎么確定?病假工資的封頂標準是多少?病假期間工資按什么標準支付,請病假可以享受什么待遇?職工病假工資的支付標準,職工病假工資如何計算?

目錄

  • 1勞動法對病假工資是怎么規定的,病假天數怎么確定

    一、勞動法對病假工資是怎么規定的

    1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

    2、除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

    3、請長病假的職工在醫療期滿后,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒

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  • 2病假工資

    一、病假工資計算標準

    病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。

    1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:

    (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

    (2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準 。

    2.計算系數按照以下方式確定:

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最近更新:2019-07-03
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