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史隨心律師
五級工傷

五級工傷通常待遇如下:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

目錄

  • 1五級工傷賠償標準

    工傷的賠償,首先是要確定這個工傷是屬于哪一級別的,因為工傷分為了十個不同級別,每個級別對于的賠償都是不一樣的。那么五級工傷賠償標準是怎樣的呢?今天華律網小編就針對這個問題搜集整理了以下資料為您答疑解惑,希望可以幫到你。

    五級工傷賠償標準

    依據《工傷保險條例》規定,職工被認定為工傷后,可向用人單位主張下列損害賠償項目:

    1、住院伙食補助費:職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。制造業簡易勞動合同

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  • 2五級工傷鑒定標準

    五級工傷鑒定標準

    1)癲痛中度;

    2)四肢癱肌力4級;

    3)單肢癱肌力3級;

    4)雙手部分肌癱肌力3級;

    5)一手全肌癱肌力3級;

    6)雙足全肌癱肌力3級;

    7)完全運動性失語;

    8)完全性失用、失寫、失讀、失認等具有一項者;

    9)不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者;

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  • 3工傷鑒定后一般多久能拿到賠償金

    工傷鑒定之后才能夠確定這次工傷受傷的等級,然后再知道具體的賠償標準。工傷鑒定之后很多人都會關心賠償金的數字,工傷者當然都希望自己能拿到多點補償,所以會打算去了解工傷鑒定后一般多久能拿到賠償金?華律網小編為你仔細講解。

    工傷鑒定后一般多久能拿到賠償金

    工傷傷殘鑒定結果一般是自申請勞動能力鑒定材料遞交之日起60日內有結果,特殊情況可后延30日,也就是最遲90日內會有結果。

    附《工傷保險條例》第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委

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  • 45級工傷大約賠償多少錢

    越來越多的人由于等等的意外而遭受損傷,我們明白如果在工作期間遭受傷害是可以算為工傷,依據國家的標準然后支付相應等級的賠償金額,接下來華律網小編主要來為大家介紹關于五級工傷賠償的相關系列知識,希望大家明白工傷賠償項目是如何規定。

    一、5級工傷賠償大約多少錢

    1、工傷保險基金支付18個月本人工資的一次性傷殘補助金;

    2、保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按照本人工資的70%按月發放傷殘津貼;

    3、經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省

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  • 5工傷五級賠50萬合理嗎

    在工作時間里面,因為工作的內容而發生事故,導致受傷的情況,經過認定符合工傷申請條件,就可以去報工傷。由于傷情比較重的關系,經過傷情鑒定符合五級工傷的范疇,那么,工傷五級賠50萬合理嗎?華律網小編做了有關介紹,你可以看一看。

    工傷五級賠50萬合理嗎?需結合實際收入等來計算。

    1、一次性傷殘補助金:最高為312822元、最低為62568元。

    計算標準:一次性傷殘補助金為18個月的本人工資。

    計算公式:本人工資XX元/月X18個月=XX元。

    2、保留與用人單位勞動關系的,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。

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  • 6工傷鑒定為五級、六級傷殘的賠償

    職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

    (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;

    (二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

    經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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  • 7職工工傷與職業病傷殘可評定為五級傷殘的情況

    根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》的規定,下列59種情況的職工工傷與職業病可以評定為五級傷殘:

    (1)完全運動性失語;

    (2)完全性失用、失寫、失讀、失認等;

    (3)腦脊液瘺,不能修補;

    (4)面部輕度毀容;

    (5)一眼有或無光感,另眼矯正視力<0?3或視野≤40%(或半徑≤25°);

    (6)一眼矯正視力<0?05,另眼矯正視力<0?2;

    (7)一眼矯正視力<0?1,另眼矯正視力等于0?1;

    (8)雙眼視野≤40%(或半徑≤25°);

    (9)一側眼球摘除者;

    (10)雙耳聽力損失≥81dBHL;

    (11)鼻缺損1/?3以上;

    (12)一般活動及輕工作時有呼吸困難(喉原性);

    (13)一側上頜骨缺損1/?4,伴口腔、顏面軟組織缺損>10平方厘米;

    (14)下頜骨缺損長4厘米以上的區段,伴口腔、顏面軟組織缺損>10平方厘米;

    (15)上或下唇缺損>1/?2;

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  • 8五級和六級工傷的,享受哪些待遇

    職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;2、保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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最近更新:2019-07-03
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