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史隨心律師
臨時工工傷賠償標準

法律上沒有臨時工這個概念,目前企業所說的“臨時工”,正確的理解應該是指企業招用勞動期限較短的臨時性、季節性用工而言。區別只是勞動合同期限的不同,但都屬于《勞動合同法》調整的范圍。那臨時工受工傷后如何賠償?華律網小編為您整理了相關資料,供您查閱,希望可以幫助到您解決您的疑惑,也歡迎您直接來網站和律師進行溝通。

目錄

  • 1臨時工工傷賠償標準

    在社會實踐中,勞動者進入用人單位,大多要訂立相應的勞動合同,來保護自己的權益。但是有一部分人為臨時工,他們是暫時勞動,可能沒有合同,那么他們受到工傷后要賠償嗎?臨時工的賠償標準是怎樣的,下面華律網小編帶著大家看看。

    【臨時工的工傷賠償】

    第一、雖然勞動者系臨時工,并與公司簽訂了《臨時工協議書》,但依據勞動法規定,在實行勞動合同制后,正式工與臨時工的區別實質上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。

    第二、勞動者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形,應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。

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  • 2臨時工與正式工享有同等待遇嗎

    《勞動法》規定:“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。”法律規定的勞動者范圍廣泛,包括正式工、臨時工,正式工、臨時工一旦與用人單位形成了勞動關系,這種關系可能時間很短,凡正式工享有的權利,臨時工也均應享有。

    《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工。因此,正式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關系,這種關系哪怕只存在一天時間,凡正式工享有的權益,臨時工也均應享有。進城務工的農民,可不要認為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

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  • 3臨時工在工地受傷,能認定為工傷嗎

    有段時間凡是捅婁子的事兒都是臨時工干的,所以大家都對臨時工這個現象比較關心。那么如果臨時工在工地受傷,能認定為工傷嗎?下文是華律小編為大家整理的相關法律知識,歡迎大家閱讀了解!

    臨時工在工地受傷,能認定為工傷嗎

    如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同,成立了勞動關系,或用人單位為勞動者投保了工傷保險的,則勞動者可以申請工傷保險待遇。若勞動者無法證明其與用人單位成立勞動關系,勞動者在提供勞務過程中受傷的,由雇主承擔賠償責任。

    咨詢:

    某建筑公司承建了一個項目,在項目開工時,我丈夫經人介紹到工地臨時打工。不幸的是,我丈夫在工地干活時被物件砸傷。建筑公司以各種理由不為我丈夫申報工傷。等我們去申請工傷認定時,該建設項目已經完工。請問,這

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  • 4未簽合同,老板說我們是臨時不賠償工傷

    工傷的賠償如何拿到

    我在私人廠里上班,工作時受了重傷.老板不肯賠償。我們在廠一年多了。老板說我們是臨時工,沒有勞動合同.我們該怎么辦?我們現在已經在勞動局申請了工傷,該如何才能拿到工傷的賠償?

    山東律師解答:

    一般工傷具體賠償項目、標準(一)醫療費:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費:具體標準由統籌地區人民政府規定(三)康

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最近更新:2019-07-03
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