在線咨詢

法律專題

您的位置:華律網 > 法律專題 > 勞動糾紛 > 勞動保護 > 勞動法最新產假規定
史隨心律師
勞動法最新產假規定

產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于90天的產假。那么,勞動法最新產假規定有哪些呢?產假分類包括哪幾種?

目錄

  • 1職場準媽媽產假怎么休

    產假的增加,對于職場準媽媽一族,是件很幸福的事。可也有職場女性擔心修產假這段日子,自己在職場中已經取得的一些成績或者達到的某個高度,會因為這段時間的離職而受到影響。事實也證明,這種擔心絕非多余,許多職場準媽媽們,修完產假回來,發現自己的位置已經被別人所取代,自己奮斗多年才得來的職位,就因為這段產假而沒了。可當你成為了職場準媽媽,休產假是必須的。那么,如何才能既回去照顧好了孩子,又保住自己在職場中的一席之地呢?小編與您分享職場準媽媽休產假六步攻略。

    第一步

    請產假前先做計劃

    既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結果,但不是每個媽媽都有那么好的機遇。因此,我們在此想提醒您,雖然休產假是法律賦予您的基本權利,但在行使這些權利時還要多加考慮,尤其是對那些不想放棄工作的媽媽,更需要提前規劃一份產假工作計劃。

    第二步

    閱讀全文

  • 2產假福利

    孕期安排

    《女職工勞動保護規定》第七條規定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

    產假時間

    《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定:“女職工產假為98天,其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。”

    根據中央五中全會關于全面“兩孩”政策的部署,人口與計劃生育法已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款,在新法實施后,符合法律法規規定生育的,無論是一孩還是兩孩,甚至一些符合地方法規規定的再生育三孩以上的,都可

    閱讀全文

  • 3晚婚晚育產假多少天

    新計生法已于2016年1月1日起正式施行,那么,在地方計生法規修訂之前,晚婚晚育產假多少天?全國都有哪些省份已經修訂了計劃生育條例,關于產假又是如何規定的呢?詳情請閱讀下文了解。

    地方條例未修改前晚婚假應照舊實施

    修改后的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚”字眼,有人認為這意味著晚婚假的取消。對此,國家衛計委法制司司長張春生回應稱,目前我國的初婚年齡約為25歲,初育年齡則約為26歲,針對這種新的生育行為的情況,國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。

    實際上,我國《婚姻法》也涉及“晚婚”,提出“晚婚晚育應予鼓勵”。因此,目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說是“取消”了。

    閱讀全文

  • 4產假休多少天,申請書怎么寫

    人口計生法修正案將公民晚婚晚育的婚假和產假修改為“符合本法第十八條規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。那么產假有多少天,產假申請書怎么寫?

    全面放開二孩后產假多少天

    根據人口計生法第二十九條規定,延長生育假的獎勵或者其他福利待遇,由各省區市和較大的市的人民代表大會及其常務委員會或者人民政府結合實際情況,制定具體實施辦法。

    閱讀全文

  • 5陪產假多少天

    男性陪產假政策

    為了讓孕婦更好的恢復,我國的大多數省份的計生條例規定男性有幾天的陪產假,這也有利于產婦和嬰兒的健康,還會消除就業中的歧視婦女現象。

    北京2016年陪產假15天

    北京新計生條例第十八條規定,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

    上海2016年陪產假10天

    上海新計生條例第三十一條規定,符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假七天。

    符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。

    閱讀全文

  • 6各省產假延長是如何規定的

    2016年產假比以前增加了,但各個省份的標準都不同,大多在國家規定的98天之外,延長產假60天。2016年產假規定明確了配偶的護理假,其中江西是15天,四川是20天,寧夏是25天。其中,四川省規定,合法生育孩子的夫婦,女方延長生育假60天,男方有20天護理假。女方能享受158天產假,若男女方合計,不管一孩二孩,夫妻一共至少休假178天。

    那么下面請看2016年各省產假具體規定:

    部分省市關于產假延長的具體規定:

    閱讀全文

  • 7人流產假休息多少天

    妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天,12周以上16周(含)以內流產的產假為30天,16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天,其中包括產前休假15天。

    《女職工勞動保護特別規定》

    第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規定。

    第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定。

    第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

    第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

    閱讀全文

  • 8高齡產婦有生育險就不用發產假工資嗎

    生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。那么有生育險就不用發產假工資嗎?我國怎么規定的?下文華律小編為大家整理了相關知識歡迎閱讀。

    案情簡介:

    盧女士算是公司老員工,她五年前就進入物流公司工作。前年,盧女士懷孕,當年7月,公司批準盧女士休產假135天。當時,公司為盧女士繳納了包含生育保險的社會保險費。

    閱讀全文

  • 9新舊“規定”比較

    12月27日的下午全國人大常委會正式宣布晚婚假取消,這個事情讓眾多的未婚人士感到很吃驚,那么取消晚婚晚育假后,產假如何休呢?下面隨州律師為大家整理了這方面的知識,歡迎閱讀!

    第十二屆全國人大常委會第十八次會議以157票贊成2票棄權,表決通過了關于修改人口與計劃生育法的決定。于2017年1月1日起施行的修改決定明確:國家提倡一對夫妻生育兩個子女。

    晚婚晚育還獎勵嗎?取消晚婚假延長生育假

    記者:新法刪除了對于晚婚晚育獎勵的規定,是否意味著晚婚晚育假取消了?

    閱讀全文

  • 10勞動法關于產假的規定

    勞動法62條規定:"女職工生育享受不少于九十天的產假。"

    1.《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天"。

    根據以上規定,法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定,但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的,只要有醫院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產假待遇。

    對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外,每個地區對產假都有自己的補充規定。

    2.女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。(根據國務院

    閱讀全文

  • 11產假員工有年休假嗎

    大多數的勞動者都知道,我國的勞動法規定了員工享有休年假和休產假的權力,那么產假員工有年休假嗎?下面華律小編為大家整理了這方面的知識,歡迎閱讀!

    【事件經過】

    劉女士是北京某公司員工。2013年,劉女士因懷孕生小孩休了98天產假。產假結束后,劉女士回到公司上班。同年10月,劉女士申請休年假,公司認為她在2013年已休了98天產假,產后工作期間每天也有1小時的哺乳時間,不能再享受帶薪年休假。劉女士同意不休年假,但要求支付10天年假的3倍工資,劉女士的要求被公司拒絕。劉女士休過產假以后,還能再享受帶薪年休假嗎?

    【法律解讀】

    閱讀全文

最近更新:2019-07-03
相關專題
我有疑問咨詢律師專業律師解答
内蒙古时时彩推荐