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史隨心律師
勞動法工傷賠償

勞動法關于工傷賠償的規定是相對較完善的,根據工傷傷殘等級的劃分來確定工傷賠償數額的標準,下面是華律網小編整理的有關勞動法工傷賠償的相關知識,例如:工傷傷殘等級的劃分與賠償標準、工傷認定程序等等。

目錄

  • 1工傷認定條例

    新修訂的工傷認定條例即《工傷認定辦法》已由人力資源和社會保障部第56次部務會議通過,要求相關行政部門必須按照這個規章進行相應的工傷認定,下面是該條例的具體規定。

    第一條為規范工傷認定程序,依法進行工傷認定,維護當事人的合法權益,根據《工傷保險條例》的有關規定,制定本辦法。

    第二條社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。

    第三條工傷認定應當客觀公正、簡捷方便,認定程序應當向社會公開。

    第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

    按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

    第五條用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

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  • 2工傷認定時效

    新修訂的工傷認定條例即《工傷認定辦法》已由人力資源和社會保障部第56次部務會議通過,要求相關行政部門必須按照這個規章進行相應的工傷認定,下面是該條例的具體規定。

    第一條為規范工傷認定程序,依法進行工傷認定,維護當事人的合法權益,根據《工傷保險條例》的有關規定,制定本辦法。

    第二條社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。

    第三條工傷認定應當客觀公正、簡捷方便,認定程序應當向社會公開。

    第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

    按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

    第五條用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

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  • 3工傷認定需要哪些材料

    工傷賠償前提需要工傷認定,那工傷認定需要哪些材料呢?為幫助受傷職工不為材料問題而煩勞,特地總結了本文的知識,讓受傷職工帶足材料,一次就完成工傷認定的申請。

    一、提交工傷認定申請的時間

    根據《工傷保險條例)的相關規定,用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內,向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的,工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內,也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

    二、工傷認定需要哪些材料

    根據《工傷認定辦法》第六條規定

    提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交下列材料:

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  • 4勞動法工傷賠償

    工傷傷殘等級的劃分與賠償標準

    工傷傷殘等級共分十級:

    1-4級為完全喪失勞動能力,這種職工就應保留勞動關系退出工作崗位,享受待遇:一次性傷殘補助金(18-24月受傷前12月平均繳費工資,社保支付);并按月支付傷殘津貼(75%-90%受傷前12月平均繳費工資,社保支付),直到退休。

    5-6級為大部分喪失勞動能力,享受待遇:一次性傷殘補助金(14-16月受傷前12月平均繳費工資,社保支付);單位無法安排工作的,有兩種解決辦法:一是按月支付傷殘津貼(60%-70%受傷前12月平均繳費工資,單位支付),直到退休;二是經職工本人提出,可以解除勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,具體標準見省市規定。

    7-10級為部分喪失勞動能力,享受待遇:一次性傷殘補助金(6-12月受傷前12月平均繳費工資,社保支付);合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

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最近更新:2019-07-03
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