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史隨心律師
合同到期不續簽有補償嗎

合同到期不續簽分兩種情形。若單位不續簽,有經濟補償,若個人不續簽,要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。

目錄

  • 1合同到期怎么辦

    合同是現在日常生活中常常遇到的,合同既然訂立,那必然有期滿的一天。那么,合同到期了該怎么辦?下文是華律網小編為大家整理的相關知識,歡迎大家閱讀,希望能對大家有所幫助!

    合同到期怎么辦

    合同到期一般會出現兩種情形,分別是:合同解除和合同續訂。

    一、合同解除

    合同當事人約定的合同期限屆滿,因為合同目的已經達成或者合同當事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因,選擇解除合同,使得合同終止。當然,合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止。

    二、合同續訂

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  • 2勞動合同到期不續簽是否需要賠償

    勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據,也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。勞動合同到期后面臨的就是續簽與不續簽的問題,有些人或單位因為某些原因而選擇不續簽勞動合同,不過這時就有問題了。勞動合同到期不續簽是否需要賠償?如果需要,那該怎么賠償呢?下面華律網小編針對這兩個問題一起來具體看看。

    勞動合同到期不續簽是否需要賠償:

    勞動合同到期不續簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:

    一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。

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  • 3勞動合同到期后不續簽補償規定最新

    我們都知道我們簽訂的勞動合同一般是會到期的,因此有很多人入職也表示著很多人的勞動合同即將到期了,隨之大家就會遇到勞動合同到期之后不續簽的問題,那么勞動合同到期后不續簽如何補償呢?接下來由華律網小編為大家整理了一些關于勞動合同到期后不續簽補償規定方面的知識,歡迎大家閱讀!

    一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。

    二、如果員工不續簽,要看具體情況,又細分為兩種情況:

    1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。

    2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。

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  • 4合同到期如何續簽

    1、勞動合同到期續簽的,雙方可以另行訂立書面勞動合同,或者簽署《續訂勞動合同協議書》,不能以單方面的通知函代替。

    2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽,而員工個人仍在單位工作,則公司不僅需要支付雙倍工資,而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同,以及日后辭退應支付雙倍經濟補償金的風險。

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  • 5合同到期不續簽,是否要提前一個月通知

    合同期滿,通俗地說就是勞動合同到期了,沒有續簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的,所以在合同到期時結束雙方的勞動關系是雙方意志的體現,是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發生變化,反悔了,也不能改變當時的約定,這是合同存在的基礎。既然是雙方約定到期終止,雙方都依法履行了勞動合同的內容,所以遵循勞動合同的約定也是不設立經濟補償的最根本原因。

    此外,雙方約定了勞動合同的終止日期,說明雙方都知道什么時候該合同會終止,所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作,所以也就談不上損失問題,即使有損失,也是損失方自己疏忽,沒有做好準備的關系,損失由自己承擔。

    所以從法律上說,合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續簽合同。當然,為了雙方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。

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  • 6合同到期不續簽如何補償

    勞動合同法》第46條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

    (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

    《勞動合同法》第44條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止

    (一)勞動合同期滿的;

    從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

    經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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最近更新:2019-07-03
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