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史隨心律師
婚假請假條

婚假請假條專題為您提供最新婚假請假條的相關法律法規,律師在線解答婚假請假條有關法律問題,期待為你服務。

目錄

  • 1婚假請假條范文及格式

    婚假申請書

    根據國家有關婚假規定,本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假,自X月X日到X月X日共計15天,請予以審批。

    婚假請假條格式

    婚假請假條范文

    尊敬的公司領導:

    本人于XXXX年X月X日登記結婚,并屬于晚婚。根據國家有關婚假規定,本人可享受**天婚假。現特向領導請求休婚假,自X月X日到X月X日共計15天,請予以審批。

    特此申請

    申請人:

    XXXXXXX年X月X日

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  • 2婚假享有的條件

    根據《關于國營企業職工請婚假和路程假問題的通知》規定,婚假在3個工作日以內的,工資照發。至于假期超過3天的,全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。各地只有參考地方性規定。如《上海市企業工資支付辦法》中規定,晚婚者10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定:  (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同標準確定。  (2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。  (3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。還要說明的是,按以上原則計算的假期工資基數均不得低于當地規定的最低工資標準。

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  • 3婚假期間有何待遇

    根據《關于國營企業職工請婚假和路程假問題的通知》規定,婚假在3個工作日以內的,工資照發。至于假期超過3天的,全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。各地只有參考地方性規定。如《上海市企業工資支付辦法》中規定,晚婚者10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定:

    (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同標準確定。

    (2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

    (3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。還要說明的是,按以上原則計算的假期工資基數均不得低于當地規定的最低工資標準。

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  • 4新勞動法關于婚假的規定

    勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。  新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定:  1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。  2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。  3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。  4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。  5、婚假包括公休假和法定假。  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。  從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定,具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。

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  • 5婚假的概念

    婚假,是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況,勞動者婚期間,給予一定的假期,并由用人單位如數支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現了政府對勞動者的福利政策,也是對其權益的保護,對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

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最近更新:2019-07-03
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