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史隨心律師
單位可否單方調整工作崗位

在我們生活中,不管是我們自己遇見的還是看見的,或多或少都會有著這樣的風險,那就是公司要調整崗位員工不同意怎么辦,那么對于其我們該怎樣處理呢?對于公司要調整崗位員工不同意怎么辦我們又了解多少呢?下面這篇法律程序專題將會為大家詳細介紹有關公司要調整崗位員工不同意怎么辦的法律知識.

目錄

  • 1單位可否單方調整工作崗位

    一方面出于保護勞動者的需要,法律規定用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位,另一方面,法律亦不能干涉作為市場經濟主體的單位的自主經營權,對于工作崗位的調整,實踐中我們應當如何把握?

    根據上海高院民一庭的意見,若用人單位與勞動者因勞動合同中約定,用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位,雙方為此發生爭議的,應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。

    由此看來,實踐中法院并未完全否定用人單位的調崗權,但用人單位應當證明其調崗的合理性,若用人單位濫用調崗權(如將辦公室員工調整到保潔、安保等崗位),則同樣會被認定非法。

    根據《中華人民共和國勞動法》規定,勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作,是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質

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  • 2勞動者不同意調崗單位解除合同合法嗎

    孫某系上海某設備制造有限公司的一名市場主管人員,主要負責市場開發工作。雙方于2009年3月8日簽訂了一份為期三年的書面勞動合同試用期為二個月,孫某的工資為9000元/月。工作過程中,孫某經常小錯不斷,業務也做得很差,公司人事經理于2010年9月15日與孫某協商,要求解除雙方的勞動關系,并愿意按照法律規定支付其經濟補償金。孫某拒絕了公司人事經理的提議。公司自知此時解除違法,于是于2010年9月20日書面通知孫某到倉庫任主管,待遇不變。孫某完全不理會公司的安排,還是在原崗位坐著,不愿意到新崗位。2010年9月28日,公司根據員工手冊,以孫某不能勝任工作,不服從公司的合理安排為由,解除了雙方的勞動關系。孫某不服,向公司所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,要求支付賠償金36000元。

    目前,本案已審結,最終支持了孫某的請求事項。

    [律師點評]

    用人單位在經營過程中,常常因為經營狀況發生變化、人員變化、勞動者自身原因,希望對個別員工的工作崗位進行調整。而通常情況下,員工也不愿意到自己不喜歡、不擅長、不熟悉的領域重新開始、重新適應新的工作崗位。

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  • 3懷孕期間能否調崗降薪

    懷孕生子是女性必須經歷的事情,但是現在很多用人單位為了自身利益便給女職工進行調崗降薪處理,那么懷孕期間能否調崗降薪?下面華律小編為大家整理了這方面的知識,歡迎閱讀!

    具體案例

    李小姐入職某公司2年,工作需要經常要出差。最近發現自己懷孕了,便向公司說明情況,希望公司考慮。公司回復稱可以調動到不需出差的崗位,但工資要降低一半。請問公司的做法是否合理?

    法律解答

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  • 4員工不同意調崗公司能否解除勞動關系

    《中華人民共和國職業病防治法》第三十條第一款規定:“用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。”

    第二款規定:“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時,用人單位應當依照前款規定,向勞動者履行如實告知的義務,并協商變更原勞動合同相關條款”。

    第三款規定:“用人單位違反前兩款規定的,勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業,用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。”

    因此,在變更勞動崗位時,公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知蔡某,并協商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規定對蔡某履行告知義務,也沒有協商變更勞動合同

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最近更新:2019-07-03
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