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曲衍橋律師
企業合并后員工如何維權

由于社會的優勝劣汰,企業為了增強自身實力,會進行企業合并,即通過合并協議,共同組成一個公司的法律行為。那么,企業合并后,員工怎么辦呢?企業被合并員工如何維權呢?合并后,員工能得到賠償嗎?下面專題將為您解答。

目錄

  • 1企業被兼并員工如何維權

    有很多企業之間進行大規模的并購、重組、搬遷。作為勞動者,該如何在企業爭戰中保護自己的利益呢?

    [案例一]

    當中年危機遭遇企業并購

    周先生45歲,于2001年進入A公司工作,擔任財務經理一職,月薪20000元,與A公司簽訂的是無固定期限勞動合同。2010年底,A公司被B公司吞并成為B公司的一部分,同時給出在職員工兩種安置方案:一是成為B公司的員工,在不降低職位和薪資的前提下與B公司簽訂新的勞動合同,新勞動合同的期限不短于舊的,并將A公司的工作年限與B公司的合并累計計算;二是與A公司解除勞動合同,并根據在A公司的工作年限獲得相應...

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  • 2企業合并員工有賠償嗎

    《合同法》第九十條當事人訂立合同后合并的,由合并后的法人或者其他組織行使合同權利,履行合同義務。當事人訂立合同后分立的,除債權人和債務人另有約定的以外,由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權,承擔連帶債務。

    《公司法》第一百七十五條公司合并時,合并各方的債權、債務,應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。

    按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。”

    第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定,只要新公司繼續履行勞動合同,是沒有經濟補償的。

    只有在新公司要求重新簽訂勞動合同,并重新計算工齡時,才可以要求終止勞動合同,支付相應的經濟補償。

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  • 3企業合并后員工有補償嗎

    依據《勞動法》規定,公司合并后,被合并公司的員工,因薪酬、崗位、福利等因素變化,員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開,公司需要對員工進行相應補償。對員工實行補償通常有以下幾種方式:

    1、現金支付形式現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金,對于現金流充裕的企業來講,這種方式是可以接受的,而且是一次性解決,沒有為改制后的企業留下什么后遺癥,但是這種方式將極大的侵占企業的資金流,降低了企業抵御風險的能力,使得企業很容易陷入危機之中。

    2、股權支付形式股權支付形式就是直接將企業的凈資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上,企業改制后,形成員工對于改制后企業占有的股權。雖然這種方式在相關文件政策上是允許的,但是在操作中卻有兩個明顯障礙,

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  • 4企業合并后員工合同是否變更

    根據《勞動合同法》第三十四條規定:“用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”

    這說明通常情況下,原先簽訂的勞動合同可以繼續履行,沒有必要重新簽訂。但是值得注意的是,無論是合并還是分立,如果原先簽訂勞動合同的公司在合并分立后會被注銷,員工最好還是在公司被注銷前簽署協商解除勞動關系的協議,再與新公司簽訂勞動合同。

    根據《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。”所以員工、原勞動合同公司、新公司三方可以共同簽署一份勞動合同變更協議,將原公

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最近更新:2019-07-03
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