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史隨心律師
工齡工資標準

工齡工資標準專題為您提供最新最全的工齡工資標準相關法律知識,以及提供全國各地的工齡工資標準律師在線為您提供相關的法律咨詢

目錄

  • 1最新工齡工資計算標準是怎么樣的

    工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間,那最新工齡工資計算標準是怎么樣的?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于最新工齡工資計算標準是怎么樣的方面的知識,歡迎大家閱讀!

    一、員工工齡工資的設定標準:

    1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

    2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

    3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

    4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

    5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

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  • 2退休工齡工資標準

    退休是每個人都會遇到的事情,但是退休之后靠什么來養老呢?自己的子女肯定會養自己,但是子女們也有自己的生活,有自己的日子要過,所以,退休之后,依然應該有自己的收入,來維持自己的生活,甚至還可以幫助到自己的子女,這時候我們可以會用到以前存下來的存款和退休金,那么退休工齡工資標準是什么呢?現在我們就來一起了解一下。

    工人的收入

    工人收入由:基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。

    1.基本工資:工人按照工 人資格定:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

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  • 3企業工齡工資標準

    企業工齡工資標準也是根據實際情況來定的,同樣是按照有關規定來制定的,對于工齡工資很多人都會很重視,因為這關系到自身的切身利益,現在我們就來一起了解一下工齡工資的有關規定。

    工齡工資的有關規定

    第一條 目的

    企業的競爭越來越表現為人才的競爭,因此為了尊重和留住有價值的老員工,鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻,激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定。

    第二條 適用對象

    企業全體員工

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  • 4事業單位工齡工資標準

    工齡越長,工資津貼越高,工資現在都和工齡掛鉤。工齡工資津貼和我們的福利權益息息相關,您一定很想知道現階段,事業單位工齡和工資的津貼的標準是怎樣的呢?華律小編特意將最近關于事業單位工齡工資標準的最新調整信息搜集整理,為您帶來這方面的信息,希望對您有所幫助!

    機關、事業單位工齡津貼標準:

    一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

    二、機關、事業單位的在職正式工作人員,其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

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  • 5單位受處罰的員工怎么計算工齡,員工工齡工資的設定標準

    很多公司是根據工齡來計算工資的,那單位受處罰的員工怎么計算工齡?最新的工齡工資計算的標準是什么呢?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于單位受處罰的員工怎么計算工齡,員工工齡工資的設定標準方面的知識,歡迎大家閱讀!

    受處罰的員工如何計算工齡?

    企業職工因過失犯罪,情節較輕而被判刑和勞動教養,并由企業保留職工身份的人員,刑滿解釋或解除勞動教養的,又由原企業安置就業的,可將服刑或勞動教養前 的連續工作時間和回原單位安置就業的連續工作時間,合產計算為連續工齡。其參加工作時間,可從服刑或勞動教養前參加工作之日起算起。

    法律鏈接:

    《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條規定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人

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  • 6工齡工資計算標準表

    一.員工工齡工資的設定標準:

    1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

    2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

    3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

    4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

    5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

    6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

    7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

    8.試用期間不計算工齡。

    二.員工工齡工資的計算方法(舉例說明):例:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月¥50元整,于2011年12月開始享受工齡工資每月¥100元整,于

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  • 7工齡工資標準怎么規定最新

    我們都知道工齡是一個對職工來說很重要的東西,工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。每個人的情況不同,標志著職工參加工作時間長短的不同。但是,工齡工資的計算標準有哪些呢?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于工齡工資標準怎么規定最新方面的知識,歡迎大家閱讀!

    一、員工工齡工資的設定標準:

    1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

    2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

    3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

    4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

    5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

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  • 8工齡工資國家規定標準是多少

    很多公司是根據工齡來計算工資的,那最新的工齡工資計算的標準是什么呢?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于工齡工資國家規定標準是多少方面的知識,歡迎大家閱讀!

    一、員工工齡工資的設定標準:

    1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

    2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

    3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

    4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

    5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

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最近更新:2019-07-03
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