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簽訂勞動合同必須交保險嗎

關于勞動大家在現實生活中一定還是有一定的了解的,那么接下來小編為您整理了簽訂勞動合同必須交保險嗎,勞動合同應該蓋什么章...等相關的知識,歡迎閱讀。

目錄

  • 1簽訂勞動合同必須交保險嗎

    現在的企業大多數都是會給員工購買社會保險的,那么簽訂勞動合同必須交保險嗎?為了給你解答相關的疑惑,小編為您整理了相關的法律知識,供您閱讀,希望可以幫助到您。

    一、簽訂勞動合同必須交保險嗎

    《社會保險法》規定確立勞動關系用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保,當遇到社保核查時,用人單位也要補繳社保。但是需要區分具體情況。有些人不用購買保險:一是退休返聘人員,二是社保關系在別處,未轉入現用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢?一是辭退;二是以書面形式通知員工應該購買社保,否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍...

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  • 2簽訂勞動合同后做了兩天可以辭職嗎

    勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。用人單位和勞動者都有權解除勞動合同。那么,勞動者簽訂勞動合同2天后可以辭職嗎,華律網小編為您帶來詳細解答。

    勞動者簽訂勞動合同2天后可以辭職嗎

    可以,但是給用人單位造成損失的應當賠償。

    根據勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

    (一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

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  • 3勞動合同應該蓋什么章

    勞動合同的簽訂在現實生活中可以說是無處不在,勞動者在進入用人單位時,就必須簽訂相應的勞動合同,這是法律的規定。簽訂時就會蓋章,那么勞動合同應該蓋什么章呢?為了給你解答相關的疑惑,華律網小編為您整理了相關的法律知識,供您閱讀,希望可以幫助到您。

    一、勞動合同應該蓋什么章?

    勞動者是和公司簽訂合同,一般應加蓋公司公章,人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的,因此加蓋人事章也應該認定為是有效的,法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以,如果是簽字應是法定代表人的簽字,如果公司章程有規定,其他人經法定代表人授權也可以有效;

    二、蓋章后具有效力

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  • 4簽訂勞動合同的十大注意事項

    勞動者與用工單位之間確立用工關系后,應當簽訂明確雙方權利和義務的協議,這就是勞動合同。如果用工單位不按照法定形式在法定時間內簽訂書面勞動合同,不僅不會規避法律的規定,還要向勞動者進行賠償。簽訂勞動合同需要注意什么,華律網小編帶您一起了解。

    簽訂勞動合同十大注意事項

    一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日),并與勞動者補訂書面勞動合同。

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  • 5沒簽勞動合同如何辭職

    一般情況下,單位都會與勞動者簽訂勞動合同,那么沒簽勞動合同如何辭職呢?為了給你解答相關的疑惑,華律網小編為您整理了相關的法律知識,供您閱讀,希望可以幫助到您。

    沒簽勞動合同如何辭職

    沒簽訂勞動合同辭職的,勞動者也需要按照《勞動合同法》第三十七條的規定辭職,避免用人單位以勞動者沒有通知用人單位為由說勞動者違法離職。

    《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    相關知識:

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  • 6勞動合同可以約定自動續簽嗎

    在現實生活中我們經常遇見續簽勞動合同的情形,那么勞動合同可以約定自動續簽嗎?這樣又有哪些風險呢?接下來華律小編為您整理了相關的法律知識,供您閱讀,希望可以幫助到您。

    勞動合同可以約定自動續簽嗎

    可以約定勞動合同自動續簽,但是實踐中需要認定“自動續簽”是否等于合法的勞動合同訂立行為。

    關于勞動合同的簽訂,《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。這一句話內涵很豐富,所謂的書面勞動合同必須包含以下幾個要素:

    1、存在書面合同

    法律上書面的范圍不僅是指紙質,電子形式的合同也行,如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改,不太可靠,一旦發生爭議,需要對合同的真實性進行討論,枉費功夫,所以推薦使用紙質的勞動合同。

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最近更新:2019-07-03
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