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年假最新規定

年假最新規定 職場朋友都很關心年假的問題,到底年假是怎么回事?年假,是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。勞動法年假規定是怎樣的?年假是怎樣計算的?年假申請表應該怎么寫?請閱讀下面的文章了解相關問題。

1勞動法年假規定最新

1.年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2.離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。


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2年休假計算方法

在不同用人單位工作時間將累計

按照新規定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間,職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。


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3帶薪休年假條例

相關條例如下,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 如果職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以上是滿足休假的條件要求。

勞動合同法規定職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

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4帶薪年假國家規定

一、帶薪年休假的含義

帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年后,每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

二、勞動者能享受帶薪年休假的條件

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

三、帶薪年休假的假期

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

(三)已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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5帶薪年假工資計算標準

(1)帶薪休假工資

帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計薪日天數即21.75,才得出正常的日工資。

(2)應休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的,用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。


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6公務員年假規定

根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定:

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天。

上述人員在參加工作時間滿規定年限后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完,不得跨年度使用。


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7事業單位帶薪年假規定

第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定,制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間,機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。

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8特殊工時制年假怎么休

咨詢:我們單位的工作制度是實行特殊工時,即我是屬于“不定時工作制”,那年休假是不是也會有特殊的政策規定呢?

回答:國家和上海市的相關法規對年休假都做過一些規定,歸納起來就是“企業根據自己的經營情況和企業職工的不同崗位、級別、資歷等情況,在不影響正常經營的情況下自行安排職工休年假”。這里包含二個含義,一是不管企業實行的是什么工時制,都可以根據實際情況安排職工休年假,對于特殊工時制的年假也沒有什么特別的法律法規條文,二是在目前,休年假是企業的自主行為,國家并沒有強制休年假的規定。


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9跳槽不滿一年可以休年假嗎

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》對職工享受帶薪年休假的條件的規定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,應當計為累計工作時間。因此,你在新公司依法可以享受帶薪年休假待遇。公司的拒絕是不合法的。


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10優秀律師解答

休年假法律有什么規定
在同一個單位,工作滿一年后,下一年才可以享受年休假。 譬如,你是2012年1月1日入職,那么你在2013年1月1日后才可以享受年休假,你享受的年休假是2012年度的,2014年享受的是2013年度的。明白了吧
2019假國家規定幾天?年假怎么休
國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知   國辦發明電〔2016〕17號 各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構:   經國務院批準,現將2017年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。   一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)補休。   二、春節:1月27日至2月2日放假調休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。   三、清明節:4月2日至4日放假調休,共3天。4月1日(星期六)上班。   四、勞動節:5月1日放假,與周末連休。   五、端午節:5月28日至30日放假調休,共3天。5月27日(星期六)上班。   六、中秋節、國慶節:10月1日至8日放假調休,共8天。9月30日(星期六)上班。   節假日期間,各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發事件,要按規定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節日假期。   國務院辦公廳   2016年12月1日

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