搜索 咨詢
我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動關系 > 勞動關系的認定 > 沒有勞動合同,哪些東西可以證明勞動關系

史隨心律師

專職律師

北京特別推薦律師

房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

15601132776 勞動工傷
房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

沒有勞動合同,哪些東西可以證明勞動關系

來源:華律網整理 2019-03-30 33831 人看過
在實際生活中存在這樣一種情況,那就是用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,那么沒有勞動合同,哪些東西可以證明勞動關系呢?為了解答您心中的疑惑,華律小編為您整理了相關的知識,為您分析,希望可以幫助到您。

有助于確認勞動關系存在的輔助證據

1、載有勞動者名字的用人單位下發的各種文件。

如:通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等,以上文件應有用人單位的公章。

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。

“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字,且合同上又有用人單位所蓋公章。

3、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料。

如某用人單位的代表,在代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料后,到第三方處領取票據時在各種存根處代表用人單位的簽名。

4、錄音、錄像、照片

如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況,或者其他有關工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據。

5、網絡聊天信息

用人單位網頁上的各種公告消息;與用人單位相關人員業務往來的QQ等即時通訊工具聊天記錄,但勞動者實現必須先證明此種即時通訊工具使用者是誰。

6、手機短信往來

勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機短信也可以證明勞動關系的存在,但同樣需要證明手機號的主人身份。

提醒:證據的類型、來源、搜集方法等,都會影響證據的效力。但不論如何,在合法的前提下盡量養成搜集證據的習慣,才能有備無患,在侵權事件發生后維護自己的合法權益。

事實勞動關系怎么確認?

事實勞動關系:指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議大成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。

也就是說,用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同,但雙方實際履行了勞動法規定的權利義務,形成了事實上的勞動關系。此類勞動爭議發生后,用人單位往往以雙方沒簽訂書面合同為由,否認雙方之間在存在勞動關系,不承擔其義務。但在勞動仲裁和法院判決中,一般來說都會根據證據進行事實勞動關系的確認——上文中所描述的這幾種輔助證據,會在這個確認過程中起到關鍵作用。

事實勞動關系包括以下幾個概念:

1、沒有書面合同形式,通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;

2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;

4、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。

司法實踐中一般參考原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(〔2005〕12號)中的規定,即同時具備以下三項標準,勞動關系建立:

一是用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

二是用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

三是勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

還有哪些證據可以認定勞動關系?

根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第二條的規定,還有一些證據是可以證明并確認用人單位與勞動的勞動關系的。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

以上是由華律網為你整理所得,希望能夠最大程度地解決您的問題合同,問題需要遵循法律途徑解決。另外,華律網提醒您,如果想最大程度維護權益的,華律專業律師能夠幫助到您,同時,如果您還有其他法律問題需要咨詢,華律律師團隊將熱誠為您服務.

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合,遵守本網站規章制度發布。如果涉及商譽、版權等相關問題,請通過投訴通道提交相關權屬信息,我們將第一時間核準并按照法律的相關規定及時進行刪除處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
沒有合同,怎么證明之間的勞動關系
如果公司拒不出具解除勞動關系證明的,勞動者可以怎么維權
哪些證據可以證明事實勞動關系存在
引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動合同法》第七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》第十條
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

在線咨詢
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 和員工解除勞動關系員工要求補交社保可以嗎

    2019-10-03195 人看過

    在現實生活中用人單位解除勞動合同的情形是非常多的,而用人單位解除勞動合同的,一般要對勞動者進行經濟補償的,那么和員工解除勞動關系員工要求補交社會保險可不可以的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 勞動關系單獨還是工傷認定中一并申請

    2019-09-27135 人看過

    依據我國相關法律的規定,勞動者發生人身損害事故拓,是可以申請工傷認定的,申請工傷認定需要提供勞動關系證明的材料,如勞動合同等,那么勞動關系是單獨還是和工傷認定中一并申請的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 借用關系是否屬于事實勞動關系

    2019-09-19149 人看過

    在現實生活中簽訂勞動合同后,如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,并不影響勞動關系的成立,勞動者與用人單位成立的是事實勞動關系,那么借用關系是不是屬于事實勞動關系?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 招用退休員工爭議應按什么關系處理

    2019-09-10101 人看過

    自從改革開放以來,我國進入了經濟高速發展的時期,這其中固然有著制度以及思想觀念轉變所帶來的影響,也離不開我國龐大的人口紅利,但是隨著社會不斷的發展,進步人口的紅利正在逐步消失,很多企業選擇招用退休員工,那么,招用退休員工爭議應按什么關系處理?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 雇傭關系能否認定工傷

    2019-09-0512292 人看過

    雇傭關系是指雇主雇傭雇工從事一定的勞務行為,雙方是一種雇傭關系,受民法和合同法的調整,如果雇工發生意外傷害的,雇主有過失的,需要承擔責任。那么,雇傭關系能否認定工傷呢?今天,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

  • 河北是我國十分重要的城市,由于緊靠北京,工作機會十分的多,相應的勞動糾紛也就更多了,所以,出現糾紛的時候勞動關系的認定就十分的重要了,合法的認定有助于雙方實現自己的合法權益。下面就由華律網的小編為大家介紹河北勞動關系怎么認定。

  • 勞動法保障著勞動者的權益,它在我國法律體系中有著重要的地位。現在,新的勞動法又有了新的規定,對于工作滿十年的勞動者又有了更深層次的保障,新規定受到了勞動者們的積極呼應。現在就讓華律網小編來具體介紹一下吧。

  • 農民工因為工作性質的原因,工傷是比較容易發生的,而有時候用人單位卻不想賠償,這時候就需要打官司,但是由于農民工在訴訟中面臨高昂律師費問題,就想申請法律援助,那么這種做法可以嗎?華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

  • 臨時工是沒有簽訂勞動合同的,而且臨時工是沒有任何的社會福利的,工齡也自然沒有了,不過臨時工的工資也是嚴格的按照法律來進行計算的,必須要進行給付。華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 有些用人單位因業務量太多過于繁忙的關系而需要聘請些派遣工,派遣工跟正式員工享受到的福利待遇是會很不一樣,一些派遣工也覺得自己在單位里面的地位很尷尬,那么,派遣工和用人單位之間是不是勞動關系?下面華律網小編給你主要介紹相關知識。

  • 現在大學生在畢業前都會進行一定時間的實習,這也是為了以后工作提供了一個鍛煉的機會。但是很多大學實習生沒有進行實習但是偽造實習證明。那么,學生偽造實習證明的理由是什么,偽造實習證明違法嗎?下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

  • 在日常生活中,隨著社會的發展,人們生活中有一份的人們都是在建筑行業,被勞動派遣到一些地方當農民工的,對于這些農民工來說,生活是比較艱難的,很多時候會出現拖欠工資等現象,下面華律網小編為大家介紹一下關于建筑農民工屬于勞動關系和勞務關系中的哪一種。

高溫補貼相關規定

如今已經進入8月,進入高溫季節,人們即將迎來高溫的“烤驗”。根據我國法律規定,用人單位應當向在烈日下繼續工作的勞動者支付高溫補貼。高...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信
内蒙古时时彩推荐