未簽訂勞動合同雙倍工資的計算基數是多少呢？如何確定雙倍工資的期限呢？雙倍工資的時效是多久呢？就這些問題小編為大家整理了下面的文章，希望對大家能有所幫助！
未簽訂勞動合同雙倍工資
《勞動合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、適用“雙倍工資”的范圍
《勞動合同法》第二條“適用范圍”中有明確的規定：
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
二、如何定義勞動合同
具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經過一定處理后當作勞動合同來處理,以規避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,” 黑白合同”,”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗,認真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由.
在實踐中,一些保密協議,竟業禁止協議,畢業生的三方協議等一般是不能認定為書面勞動合同的.
三、“雙倍工資”支持多長時間
在實踐中, 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到勞動仲裁申請仲裁,仲裁委員會一般只支持十一個月的。法院判決不一，有支持多余十一個月的，那么多余十一個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。
四、“雙倍工資”該怎么計算
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。具體按照實際發放的工資來計算。
五、“雙倍工資”的時效問題
我們在實踐中,經常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制,一年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求。
根據法律規定,雙倍工資訴訟時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算,時間為一年。
勞動者與用工單位之間確立用工關系后，應當簽訂明確雙方權利和義務的協議，就是勞動合同。如果用工單位不按照法定形式在法定時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，就得在規定時間內支付勞動者雙倍工資。以上就是小編的回答。如果您還有其他疑問，歡迎來華律網進行咨詢。
2019/8/5 11:12:00 熱度：129
勞動監察是對用人單位進行監督的行為，勞動監察由勞動監督管理部門實施的，勞動監察對違反勞動法律法規的用人單位是具有處罰權利的，那么勞動監察有沒有下達裁定的權利?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
2019/7/26 16:34:00 熱度：169
自古以來，我國就強調以人為本，特別隨著近現代商業活動越來越發達，各家企業對于人才的需求也越來越大，而吸引人才就在于企業的福利制度，福利制度越好的企業資源，人才越多，那么，員工交了社保可以不發工資嗎?華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
2019/7/25 15:56:00 熱度：119
為每一個付出勞動的勞動者支付薪酬是法律規定的用人單位的義務，我拒不支付工資的，那么勞動者可以將用人單位告上法庭, 同時在滿足一定的條件之后可以要求除基本工資以外額外的賠償,那么超過兩年拖欠工資雙倍工資嗎?華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
2019/7/22 14:09:00 熱度：136
想必對于世界歷史有了一定了解的朋友都知道工人運動或者是工人的利益受到損害時一直是通過罷工的方式來進行抗爭，而往往采用這樣的方式也會逼迫資本家不得不對勞動者妥協,那么不發工資可以停工嗎?華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
申請工傷鑒定
等1位律師回復
你好，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
等1位律師回復
原則上屬于十級傷殘。
等1位律師回復
你好，具體細節可以與我電話溝通。
等1位律師回復
現如今，各行各業的競爭壓力都很大，一些小企業因為經營不善，資金鏈緊張，難以按時支付員工工資，常常一拖就是好幾個月才發工資，而一些公司破產、負責人跑路的更是不知道什么時候才能追回被拖欠的工資。那么，拖欠工資多久才能算違法呢？下面就讓我們一起來看看吧！
勞動者進入企業工作就是為了工資，而會有拖欠工資的情況。拖欠工資其全稱應該是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。那么拖欠多久工資算不算是違法？下文華律網小編為大家整理了相關的知識，歡迎閱讀，希望對大家有所幫助。
拖欠工資，是工作中常遇到的情況。那您是否知道，單位拖欠員工工資的行為，本身是違法的。單位除了要及時支付員工工資外，還要承擔一定的的賠償責任。那公司拖欠工資多久可以獲得賠償？下面華律網小編將會為大家介紹一下，希望能夠幫助大家。
農民工作為弱勢群體，跟其他的勞動者比，很多應該享受的待遇都被無情的剝奪了，特別是一到了年底，拖欠農民工工資的現象更是屢禁不絕。面對越來越多的這種情況，廣大農民工應該捍衛自己的權益。那么最快的解決拖欠農民工工資的辦法是什么？接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!
農民工工資保證金管理制度是要求企業按照相關的固定繳納一定的保證金，避免出現拖欠農民工工資的情況，更好的維護農民工弱視群體的權益。下面華律網小編為你介紹農民工工資保證金繳納比例最新法律規定。希望對所有的讀者有幫助。
勞動者享有休息休假的權利，但如果經雙方協商一致，可以在休息時間加班。加班需要支付加班費，以補償勞動者的休息權。那么，加班費計算方法有哪些,有什么技巧呢?下面，華律網小編為您回答以上問題。
每年到了年末很多公司都會給員工發放不封頂的獎金，有的公司是出去旅游，有的是給物質獎勵這體現了員工在一年來的工作獎勵，也是一種可給可不給的獎金。那么公司年終獎一般會在什么時候發呢?快年底了，一定有不少人關心年終獎什么時候發。據華律網小編所知，按照國家相關法律規定，年終獎一般是企業按照企業利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發放不具備強制性，各企業可以根據自己的表現，...
企業未與勞動者簽訂勞動合同的雙倍工資如何計算呢？勞動者所要雙倍工資時需要注意什么呢？今天小編就為大家整理了有關文章，歡迎大家閱讀了解！
