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離職賠償金怎么算

來源:華律網整理 2019-10-28 47187 人看過
單位和勞動者是可以互相解除勞動合同的,只要符合一定的規定就可以了。如果公司是違法解除員工,單位就要給員工離職賠償金了,賠償金是從該員工入職開始算的,那么離職賠償金怎么算呢?請大家閱讀華律小編收集的下文了解!

網友提問:在單位工作8年,前期公司一直沒有給她買社保,2011年10月開始為她買社保,他們50歲后社保就停買了,現在她想離職,公司說不給賠償金,這樣合理嗎,我們有權要賠償金嗎?

律師解答:可以依法主張經濟補償金和賠償金,未簽訂合同的雙倍工資,以及補繳社保。協商不成,依法提起仲裁主張權利,以及要求單位支付經濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。

賠償金相關知識

勞動合同法》第97條第三款規定:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

勞動法》第二十四條規定:經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

《勞動法》第二十六條規定:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

《勞動法》第二十七條規定:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

《勞動法》第二十八條規定:用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。

《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在這里,小編就總結了關于離職賠償的相關信息,都是有明確的法律法規支撐的,大家在現實里可以直接使用,能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題,那么可以來華律網在線咨詢,或者在上面找律師,都是專業人士,相信能讓你滿意。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
離職賠償金要交稅嗎
要勞務派遣用工單位支付經濟補償或賠償金
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引用法條:
[1]《勞動合同法》第九十七條
[2]《勞動法》第二十四條
[3]《勞動法》第二十六條
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